Acceder al mercado laboral en México representa retos complejos cuando se trata de personas en edad productiva pero que viven con alguna discapacidad. Según la organización “Inclúyeme” menos del 50% de los mexicanos que viven con alguna condición mental o sensorial en edad laboral están activos. Se calcula que apenas el 32% de ellos cuenta con un contrato formal de trabajo, pues la mayoría se desarrolla en la informalidad o sin protección laboral.
La exclusión laboral en personas con discapacidad trae un impacto económico para México con una pérdida anual de $251,000 millones de pesos equivalente a casi un punto del producto interno bruto, de acuerdo con el Análisis de brecha sociolaboral y económica nacional. Y es que en México solo el 1.5% de las empresas cuentan con programas dirigidos a incorporar a las personas con discapacidad. Hay una brecha muy importante aún por conquistar cuando se trata de fomentar oportunidades entre estos perfiles.
De acuerdo con Laura Parraguirre, Gerente de Inclúyeme para México, las personas con discapacidad enfrentan barreras en el entorno las cuales pueden ser superables: “El primero es el sesgo a la contratación, en general las empresas tienden a creer que habrá costos de adaptación al incorporar este tipo de perfiles; actualmente la mayor parte de las personas con discapacidad no requieren de ningún ajuste razonable para incorporarse a la vida productiva; y cuando se requiere, no requiere de una inversión mayor al equivalente en moneda nacional de 100 dólares”.
En Natura sabemos que una oportunidad de trabajo transforma realidades. Al impulsar la inclusión de colaboradores con discapacidad, fortalecemos la regeneración social y construimos un entorno donde todas y todos puedan experimentar el Bien Estar Bien.
Así, en Natura los empleados con discapacidad componen ya el 2.4% de la plantilla en México; y este porcentaje se incrementa en su planta de producción de Celaya donde cubren el 7.5% de las posiciones con personas con alguna discapacidad; por otro lado, el 100% de los puestos en las tiendas Natura son accesibles para las personas con discapacidad, demostrando que no hay limitante alguna cuando se incorpora la inclusión laboral desde una visión estratégica.
Renata Maldonado, Directora de Recursos Humanos de Natura y Avon, comenta: “Nuestro modelo busca regenerar el tejido social y generar prosperidad compartida para todos. Estamos en un momento muy particular donde sabemos que los consumidores actuales buscan marcas auténticas, humanas y diversas que lo represente en todas sus realidades; es lo que hacemos en Natura, de esta manera materializamos la regeneración social y nuestro compromiso con la belleza con propósito”.
En conferencia de prensa sobre inclusión laboral, Natura insistió en la importancia de visibilizar el tema en la agenda empresarial para acelerar la incorporación de perfiles con discapacidad. Durante el encuentro con medios, Natura invitó a Vanessa Luna y Rodrigo Lozada, colaboradores destacados en las tiendas Natura, para compartir su experiencia. Ambos perfiles redoblaron el llamado hacia la empatía, recordando que al igual que todos quieren sentirse parte de un propósito, de un equipo, de una cultura laboral y, al mismo tiempo, contribuir económicamente con sus familias.
Natura ha trazado un plan de inclusión laboral para alcanzar el 6% de colaboradores con discapacidad en su plantilla para el 2030, como parte de su camino para convertirse en la primera empresa global en lograr ser 100% regenerativa hacia el 2050.