¿Cómo serán los lugares de trabajo del futuro? ¿Qué papel tendrá la inteligencia artificial en la gestión del talento? Y, sobre todo, ¿cómo lograr que la tecnología nos permita trabajar mejor y vivir más felices? Estas fueron algunas de las conversaciones que marcaron People Day 2026, el único festival de Recursos Humanos en LATAM organizado por Buk, que reunió a más de 1000 líderes, especialistas y profesionales de gestión de personas en La Textilera, Ciudad de México.
Bajo la premisa de que transformar las organizaciones comienza por transformar la experiencia de quienes las integran, el encuentro convirtió a la capital mexicana en un espacio para compartir ideas, cuestionar modelos tradicionales de trabajo y descubrir nuevas formas de construir culturas organizacionales más humanas, innovadoras y sostenibles.
A lo largo de la jornada, los asistentes participaron en conferencias, talleres y experiencias de networking, que abordaron algunos de los desafíos más relevantes del entorno laboral: desde la evolución del liderazgo y el bienestar de los colaboradores hasta el impacto de la inteligencia artificial en la manera en que las empresas gestionan a sus equipos.
Entre las voces que dieron vida a esta edición destacaron el chef Aquiles Chávez, Terry Gutiérrez, Juan Lombana y Álvaro González Alorda, quienes compartieron experiencias, aprendizajes y nuevas perspectivas sobre liderazgo, innovación, desarrollo del talento y el futuro del trabajo.
“El futuro del trabajo no se construye únicamente con nuevas tecnologías, sino con las decisiones que tomamos todos los días para mejorar la experiencia de las personas.” menciona Manuel Andrade, Country Manager de Buk México. “En Buk creemos que las organizaciones tienen una enorme oportunidad de transformar la manera en que trabajan, lideran y desarrollan a sus equipos. People Day nace precisamente de esa convicción: crear un espacio donde las ideas se conviertan en conversaciones, las conversaciones en acciones y las acciones en mejores lugares para trabajar.” señaló.
Buk Studio: cuando la inteligencia artificial trabaja a favor de las personas
Uno de los momentos más relevantes de People Day 2026 fue la presentación de Buk Studio, una solución que busca transformar la manera en que los equipos de Recursos Humanos gestionan sus procesos cotidianos, aprovechando el potencial de la automatización y la inteligencia artificial.
Hoy, los profesionales de gestión de personas enfrentan un desafío constante: encontrar tiempo para desarrollar talento, fortalecer la cultura organizacional y acompañar a los colaboradores, mientras atienden tareas administrativas, solicitudes, aprobaciones y procesos operativos que demandan buena parte de su jornada.
Frente a esta realidad, Buk Studio propone una nueva forma de trabajar: que la tecnología se encargue de ejecutar y dar seguimiento a procesos repetitivos, mientras las personas pueden concentrarse en las decisiones y relaciones que generan mayor valor para sus organizaciones.
La solución permite a los equipos diseñar flujos de trabajo adaptados a sus necesidades y utilizar agentes de inteligencia artificial capaces de analizar información, identificar situaciones que requieren atención y facilitar el seguimiento de distintos procesos.
Todo ello manteniendo la supervisión humana, mediante permisos, responsables y mecanismos de control que permiten a las organizaciones definir qué actividades automatizar y cuáles requieren la intervención de una persona.
Esta presentación forma parte de la evolución de Buk hacia una propuesta que va más allá del software tradicional, integrando tecnología, inteligencia artificial y servicios para resolver desafíos concretos de las organizaciones y diseñar mejores experiencias laborales.
El desafío de construir lugares de trabajo más felices
La conversación sobre el futuro del trabajo también puso sobre la mesa una realidad: la transformación de las organizaciones no depende únicamente de incorporar nuevas herramientas, sino de comprender qué necesitan las personas para desarrollarse y sentirse valoradas.
De acuerdo con el Estudio de Felicidad Organizacional 2026 de Buk, el 80% de los trabajadores encuestados en México declara sentirse feliz en su lugar de trabajo. Sin embargo, los resultados también muestran importantes áreas de oportunidad. Mientras el 86.1% de los colaboradores mexicanos encuestados manifiesta orgullo por su organización, apenas el 49.6% considera que recibe una remuneración justa, una diferencia que evidencia la necesidad de seguir construyendo experiencias laborales más equilibradas.
Estos hallazgos refuerzan uno de los mensajes centrales de People Day: construir mejores lugares de trabajo exige escuchar a los colaboradores, comprender sus necesidades y convertir ese conocimiento en acciones concretas.
En este contexto, el festival se consolidó como un punto de encuentro para compartir experiencias, impulsar nuevas conversaciones y acercar herramientas que permitan a las organizaciones avanzar hacia una gestión de personas más estratégica.
Una comunidad que sigue transformando el trabajo en Latinoamérica
People Day es también una expresión del compromiso de Buk con el desarrollo de la comunidad de Recursos Humanos en la región. Actualmente, la compañía tiene presencia en México, Chile, Colombia, Perú y Brasil, cuenta con más de 11,000 clientes y administra la información de más de dos millones de colaboradores en Latinoamérica.
En México, donde inició operaciones en 2022, Buk ha mantenido una trayectoria de crecimiento: durante el primer semestre de 2026, su base de clientes aumentó más de 40% frente al mismo periodo de 2025, y actualmente administra la información de alrededor de 220 mil colaboradores en el país.
Estas cifras reflejan la creciente necesidad de las empresas de contar con soluciones que les permitan simplificar su operación y, al mismo tiempo, impulsar experiencias laborales centradas en las personas.
Con más de 1000 asistentes, conferencias, talleres, experiencias de networking y la participación de especialistas nacionales e internacionales, People Day 2026 cerró una edición marcada por el intercambio de conocimientos, las nuevas conexiones y una visión compartida: el futuro del trabajo no es únicamente una conversación sobre tecnología, sino sobre cómo utilizarla para mejorar la vida de las personas.