En México, el problema no es que los trabajadores no tomen vacaciones. El problema es que tienen pocos días disponibles y los usan casi por completo. De acuerdo con un análisis de Deel, la plataforma líder de Recursos Humanos, los trabajadores en México toman efectivamente el 92.21% de los días de vacaciones que se les otorgan, una proporción superior a la registrada en mercados como Estados Unidos, India y Brasil. Sin embargo, la mediana de días otorgados en el país es de apenas 14 días, frente a 30 en Brasil, 26 en Alemania y 34 en Francia.
El hallazgo muestra una paradoja del mercado laboral mexicano: México aparece como un país de alta utilización de vacaciones, pero no necesariamente de alto descanso. En la muestra analizada, la mediana de días tomados fue de 13 días, apenas uno menos que la mediana de días otorgados. Es decir, los trabajadores mexicanos prácticamente agotan el descanso que tienen disponible.
“Los datos muestran una realidad muy clara: en México no se están dejando vacaciones sobre la mesa. Los trabajadores usan casi todos los días que tienen, pero parten de una base mucho menor frente a otros mercados. Eso cambia la conversación: no se trata solo de promover que la gente tome vacaciones, sino de entender si los días disponibles son suficientes para lograr una desconexión real”, comenta Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
El descanso en México se toma en periodos cortos
El análisis también muestra que las vacaciones en México se concentran en pausas cortas, no en periodos largos. Durante el año completo, 75.4% de los trabajadores tomó al menos una vacación de exactamente un día, 55.8% tomó descansos de dos días y 73.2% tomó periodos de tres a cinco días. En contraste, sólo 7.7% tomó vacaciones de 11 días o más.
Esta distribución sugiere que el descanso en México funciona más como una administración estratégica de días limitados que como una verdadera pausa prolongada. Los trabajadores sí toman vacaciones, pero en muchos casos lo hacen en días sueltos, pausas breves o bloques pequeños que permiten resolver necesidades inmediatas sin ausentarse demasiado tiempo del trabajo.
El verano no logra cambiar el patrón
A diferencia de otros mercados donde el verano suele concentrar periodos largos de descanso, en México la temporada mantiene la misma lógica de vacaciones cortas. Entre junio y agosto, 53.8% de los trabajadores tomó vacaciones de un día, 26.8% tomó descansos de dos días y 48% tomó periodos de tres a cinco días. Solo 2% tomó vacaciones de 11 días o más durante esa temporada.
Esto significa que incluso en los meses tradicionalmente asociados con vacaciones, la desconexión prolongada sigue siendo poco frecuente. El patrón refuerza una lectura laboral relevante: los mexicanos aprovechan el descanso disponible, pero rara vez acceden a pausas largas.
“Cuando se analizan registros reales, y no encuestas de percepción, se observa con más claridad cómo se comporta el descanso. En México, la utilización del PTO es alta, pero la duración de las vacaciones tiende a ser corta. Esa combinación es importante porque muestra la diferencia entre tomar días libres y tener periodos suficientes para desconectarse”, señala Lauren Thomas, economista fundadora de Deel.
México usa más vacaciones que otros mercados, pero tiene menos días
De acuerdo con el análisis, 45.5% de los trabajadores en México usa el 100% de sus días disponibles, 63% usa al menos 80% y 84.8% usa al menos la mitad de sus días de vacaciones. En términos de aprovechamiento total, México registra un uso efectivo de 92.21% de los días otorgados, frente a 85.27% en Estados Unidos, 72.47% en Brasil y 62.97% en India.
La comparación revela el punto central: México no muestra una cultura de abandono de vacaciones, sino una cultura de uso intensivo de pocos días. En un contexto de conversaciones sobre bienestar, productividad, burnout y competitividad laboral, el dato plantea una pregunta de fondo para las empresas: si los trabajadores ya usan casi todos sus días disponibles, ¿el reto está en incentivar el uso de vacaciones o en ampliar las condiciones para una desconexión más efectiva?