Por cuarto año consecutivo, Telefónica Movistar México obtuvo la recertificación Factor Wellbeing 360, que otorga el Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de la Universidad Tecmilenio a las organizaciones que invierten en el bienestar de sus colaboradores a través de la mejora continua de sus procesos organizacionales.
La certificación evalúa cuatro dimensiones del bienestar dentro de las organizaciones: bienestar organizacional, enfoque en liderazgo positivo, ambientes positivos y trabajo significativo.
“En Telefónica Movistar México estamos convencidos de que el bienestar de nuestros colaboradores es fundamental para construir un entorno de trabajo donde las personas puedan desarrollarse, crecer y alcanzar su máximo potencial. Mantener esta certificación por cuarto año consecutivo refleja nuestro compromiso de seguir impulsando una cultura que cuida a las personas y reconoce que su bienestar es clave para el éxito de nuestro negocio”, señaló Martha Gómez, directora de Recursos Humanos, Administración y Seguridad de Telefónica Movistar México.
Telefónica Movistar México obtuvo esta certificación por primera vez en 2023, en reconocimiento a su programa de beneficios en materia de salud, balance y beneficios adicionales para sus colaboradores y sus familias, y la ha refrendado en cada edición desde entonces.
En este contexto, la compañía impulsa diversas iniciativas enfocadas en la salud física, emocional y financiera de sus colaboradores, como campañas preventivas de salud, atención médica 24 horas de forma presencial o remota, y talleres y actividades de educación financiera. Asimismo, promueve su campaña de desconexión digital, que invita a disfrutar plenamente del descanso, las vacaciones y el tiempo personal, con el objetivo de fomentar un equilibrio real entre la vida laboral y personal.
Estas acciones se complementan con la apuesta de la compañía por el desarrollo de su talento: un modelo basado en skills que acompaña el crecimiento profesional de sus colaboradores; programas de liderazgo y mentoría que promueven la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como Mujeres en la Industria y Cada una Cuenta; e iniciativas de talento joven como Talento Z, Becarios y Ejecutivos Duales, que acercan a las nuevas generaciones al mundo laboral.
En el marco del Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, Telefónica Movistar México reafirma su compromiso con una cultura organizacional que pone en el centro la salud, el equilibrio y el desarrollo de las personas, convencida de que cuidar de quienes forman parte de la compañía es también cuidar del futuro del país.