Javier Alduncin, director de Recursos Humanos del corporativo Pluxee México, dio a conocer que el estudió “Nuevas Reglas del Compromiso Laboral”, detalla que un 83 por ciento de jóvenes acepta querer sus sitios de trabajo pero también quiere espacio para su calidad de vida, pues 71 por ciento no aprecia al trabajo como el único propósito de su vida.
También se encontró que existen ocho matices de compromiso laboral que va desde el individualismo y la vida en el trabajo.
Otros datos señalan que hasta un 37 por ciento de los empleados en caso de tener tiempo libre lo usaría para calidad de vida y la familia; seguido de un 15 por ciento por el deporte y ejercicio.
Además que un 43 por ciento de los trabajadores afirma que un ambiente agradable es el principal factor de satisfacción laboral; mientras que un 38 por ciento señala que es un reconocimiento a su compromiso.
Se requiere de instrumentos tecnológicos de conexión constante y forma de hablar diferenciado con los empleados por edades y que los beneficios laborales se ajusten a cada sector poblacional.
Héctor Jaso, líder de Experiencias Laborales de Ipsos México,, dijo que en el aspecto de tener confianza al futuro; México tiene un 77 por ciento de optimismo, solo detrás de India con 89 por ciento. Los más desconfiados son los franceses con 39 por ciento. En confianza del futuro personal, los mexicanos son el segundo sitio global con un 88 por ciento, detrás de India con un 91 por ciento.
En el caso de preocupaciones personales; la inseguridad es el primer tema del 38 por ciento de los encuestados de las 20 mayores economías del planeta, seguido de Cambio Climático, salud, crisis económica y el desempleo.
Sobre qué aspectos hacen que un mexicano considere que tiene una vida buena, los aspectos centrales son tener familia y amigos, buena salud, tener tiempo libre, tener un trabajo adecuado y buen equilibrio individual.
En el caso del bienestar en el trabajo; los mexicanos lo califican en un 8.6 de 10 puntos; el segundo más alto, detrás del 8.8 puntos de India. Los más molestos son ingleses y franceses con un 7.3 puntos. Las personas que más inconformes en su trabajo se ubican son los jóvenes de todos los países encuestados. A diferencia de la generación X (de 35 a 42 años).
En el tema de balance de vida y trabajo, se detalla que los mexicanos son el primer sitio en considerar al trabajo como esencial en la vida, con un 44 por ciento de los encuestados.
El materia de considerarse realizado en el trabajo; el mayor aspecto que se considera esencial es el tener un ambiente agradable con un 47 por ciento. El segundo factor es el aprendizaje profesional con un 41 por ciento; el reconocimiento al empleado con un 34 por ciento; la variedad de tareas con un 32 por ciento. El peor punto es la relación con el jefe, con un 17 por ciento.
Sobre qué hace atractivo a una empresa, en primer sitio son los buenos salarios, propósito del corporativo, ética profesional y beneficios al empleado. En el caso de los mexicanos, un 28 por ciento de mexicanos cataloga de magnífica a su centro laboral y solo 3 por ciento le considera una pesadilla.
Entre las conclusiones del estudio, señala que México es de las naciones más orientados al trabajo; que sufrió diversos cambios por la pandemia y por la nueva cultura de los jóvenes que quieren se respete su calidad de vida. Un ejemplo es que las nuevas generaciones quieren retos laborales que les desafíen y que sus corporativos tengan políticas de responsabilidad social.
Los jóvenes tienen expectativas muy altas y eso que buscan ser empresarios y se requiere entender que buscan; de pronto, se empiezan a traumar y no cumplir lo que pensaban y eso provoca una renuncia recurrente.
En todos los estudios, los jefes tienen una visión muy diferente a lo que piensan sus empleados, que provoca una crisis social.