Las empresas enfrentan un entorno enorme pues el mercado existe velocidad y competitividad y más bienestar. Lo cual, conlleva a consolidar aspectos clave para tener empleados con capacidades complementadas con las nuevas tecnologías. Estos retos son esenciales por los cambios nacionales y que se debe describir que en 2027, la reforma de 40 horas que modificará el futuro del trabajo con una combinación del empleo y las personas.
Giovanni Chávez, director de Innovación y Mejora Continua de Adecco, presentó el Estudio “México Hacia las 40 Horas”, barómetro Adecco 2026, detalla que esta reforma va reduciendo en dos años y en 2040 sean las 40 horas y límites de 9 horas extra a la semana. Lo máximo laborado al día será de 13 horas. Igualmente, se debe establecer un registro electrónico de empleados que se requiere conservar por dos años.
Al apreciar estos cambios se sufrirán impactos diversos como es las finanzas y la operatividad. Aunado a cambios en la llamada cultura organizacional y los famosos aspectos de no salir hasta acabar los pendientes. Aunado a los famosos llamados de estar disponible en todo momento.
En el caso de cada empleado que se ubique fuera de este marco regulatorio habrá multas de hasta 29 mil pesos por persona. Se estima que serán más de 13 millones de personas dañadas y en la actualidad, más de 60 por ciento de empleados actuales supera dichos horarios y condiciones laborales.
La meta de ser más productivos con menos horas, es la meta y con riesgos es sobrecargas de trabajo y que la gente no descanse y sea explotado por el corto tiempo, se van a tener horas extra no controladas, aunado a una eficiencia que podría bajar. Sin embargo, pese a todos estos cambios no se afectarán a los salarios o vacaciones.
También existe el reto que más de 90 por ciento de empresa conoce la reforma y solo 43 poro ciento sabe que podría pasar y un 24.6 por ciento tiene sabido que se verá afectada. Sin embargo, un 43.2 por ciento de empresas sigue calculando que hará para adaptarse. Pero 32.2 por ciento de empresas no ha hecho nada al respecto. Estos datos surge de una encuesta de 500 empresas grandes y medianas, consultadas por Adecco.
Las que más han cuantificado el impacto son un 31.1 por ciento de grandes empresas y un 24 por ciento de medianas y solo 13.6 por ciento de pymes. Siendo el costo laboral, la mayor preocupación.
Los sectores más impactados serian manufactura, logística, comercio e industria extractiva. A diferencia de los centros de contacto y servicios profesionales.
Esta ley ya está publicado y es un mito que solo impacta a grandes empresas, lo que se espera es ampliar los aspectos de adaptación de sectores y tamaño de industrias:
Mauricio Reynoso, director general de AMEDIRH, indicó que existe mucha laxitud para cumplir aspectos de asistencia electrónico que debe ir por sectores. Siendo las prioridades el buscar el bienestar con productividad con base a la eficiencia de las industrias.
Urge consolidar el proceso de aprender y desaprender para que la productividad y otros factores no se tengan atrasos para el año 2030 tanto con la jornada de 40 horas y la llegada de la inteligencia artificial.
Se reconocieron a 4 empresas en factores clave.
En la categoría de innovación en bienestar laboral fue para Volkswagen Financial Services.
En la categoría de excelencia en diversidad e inclusión, el ganador fue Puig capacitación.
En la categoría de digitalización con talento humano, el ganador fue Toyotetzu de México.
En la categoría de Experiencia Humana en el Trabajo: Honor.
Elisa González, veas of people de Siemens, mencionó que la IA es un tema multisistemico y que transforma a las organizaciones.
Alejandro Olivera, associate dean del ITESM, dijo que la academia labora muy cerca con empresas y se modifiquen las formas y que las personas requieran de cerrar las brechas existentes con la tecnología, pero será muy complejo. Pues en 2030, un 60 por ciento de los empleados del mundo debe adoptar nuevas capacidades laborales y adaptarse al mundo global, señala el Foro Mundial. No solos será un aspecto de horas de capacitación, sino que debe ser enfocada en verdad a programas a ser aplicados en la vida real. Siendo esencial no solo pensar en cursos sino que se alineen los aprendizajes con la vida real.
Mariana Flores, country talent de EY México, la IA ya no es un diferenciador, pues se usa todos los días de forma indirecta y hasta sin darse cuenta. Y para unificar el talento humano y la IA se debe ofrecer al empleado las herramientas básicas de uso, cambio de mentalidad y de experiencia, así como enfoque de habilidades humanas y su interrelacion social.