La conversación sobre las nuevas generaciones en el trabajo casi siempre arranca en tono de advertencia: rotan más, piden demasiado, se comprometen menos. Los números cuentan otra historia. Oxford Economics estima que el empleo de la Gen Z se triplicará en algunos mercados hasta rozar el 30% del empleo global en 2030 y la OCDE ubica el relevo generacional como uno de los motores que todavía sostienen el empleo en México.

El reto para las empresas ya no es atraer a esta generación, sino canalizar su talento, perspectiva y agilidad en soluciones que operen como auténtico valor de negocio. El 6 de agosto esa distinción tomó forma con el Acelerador de Innovación por los ODS para Jóvenes Profesionistas (SDGi) de Pacto Global México.

Diez equipos de jóvenes profesionistas de Volkswagen, Santander, Afore SURA, Cotemar, Grupo Fórmula, Banco Base, Grupo Rica, Lyrba, Operbus y Alpura presentaron el proyecto que desarrollaron dentro de su propia empresa durante el Programa.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) no operan como un anexo del negocio ni como una partida de relaciones públicas. Cada equipo presentó una solución diseñada para responder a un reto empresarial concreto y, al mismo tiempo, contribuir al avance de la Agenda 2030.

«Aprovechar a esta generación ya no significa contratar títulos, sino adaptabilidad, curiosidad tecnológica y capacidad de aprender rápido», señaló Sabo Tercero, CEO de Inventor Studio México, una visión respaldada por el Foro Económico Mundial al estimar que el 39% de las habilidades clave cambiará hacia 2030 (WEF, Future of Jobs Report 2025).

La retroalimentación técnica quedó a cargo de Aline Nolasco, Oficial Senior de Acción Climática de WWF México, en lo ambiental, y Andrea Alcaraz, Oficial Nacional del proyecto CERALC (Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en lo laboral.

Su acompañamiento permitió a los equipos de trabajo fortalecer la trazabilidad y la visión de los derechos humanos en iniciativas como las de Operbus y Santander, que elevaron la propuesta conceptual hacia modelos de negocio con viabilidad a largo plazo.

«El talento joven dentro de las empresas es hoy el mejor traductor entre sostenibilidad y negocio», apuntó Mauricio Bonilla, Director Ejecutivo de Pacto Global México. “Estos equipos no llegaron con buenas intenciones; llegaron con proyectos rigurosos y viables».

Las organizaciones que liderarán el mercado ya entendieron que la nueva generación no separa el propósito del rendimiento financiero. El Acelerador de Innovación por los ODS para Jóvenes Profesionistas (SDGi) de Pacto Global México ayuda a las y los jóvenes en las empresas líderes a capitalizar este diseño estratégico que ya dejó de ser una iniciativa cultural para convertirse en la ventaja competitiva más urgente de la década.