La temporada de verano no solo incrementa la actividad turística y el consumo; también abre oportunidades laborales en sectores que requieren reforzar sus operaciones durante las vacaciones. Ventas, atención al cliente, logística, transporte, almacén, hotelería y turismo concentran parte importante de la contratación temporal en estas semanas.
De acuerdo con el análisis de ManpowerGroup México, basado en las tendencias de contratación y las vacantes activas del mercado laboral, el aumento en los viajes, las actividades recreativas y el consumo impulsa la demanda de personal para mantener los niveles de servicio en empresas orientadas al consumidor.
«Cada verano observamos un incremento en la contratación para atender la mayor actividad económica. Para muchas personas, especialmente jóvenes y estudiantes, estos empleos representan el primer acercamiento al mercado laboral y, en muchos casos, el inicio de una carrera profesional dentro de las organizaciones», explica Tania Arita, Directora de Reclutamiento y Ventas de ManpowerGroup México.
El dinamismo estacional coincide con un reto que persiste para los empleadores. La Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup revela que 67% de las empresas en México tiene dificultades para encontrar el talento que necesita, por lo que cada vez más organizaciones amplían sus estrategias de reclutamiento y están dispuestas a contratar personas con potencial de desarrollo, aun cuando no cuenten con toda la experiencia requerida.
En este contexto, las habilidades blandas cobran mayor relevancia. Además de los conocimientos técnicos propios de cada puesto, los empleadores buscan candidatos con capacidad de adaptación, orientación al cliente, trabajo en equipo, comunicación efectiva y disposición para aprender rápidamente, competencias que resultan especialmente valiosas en posiciones temporales.
«Las contrataciones de verano responden a una necesidad operativa, pero también son una oportunidad para identificar talento que puede permanecer en las organizaciones más allá de la temporada. Cada vez es más común que una vacante temporal se convierta en una posición permanente cuando las empresas encuentran perfiles con las habilidades que necesitan», agrega Arita.
Para quienes buscan empleo, el verano representa una oportunidad para adquirir experiencia, fortalecer competencias profesionales y generar ingresos adicionales en sectores que mantienen un elevado ritmo de contratación durante esta época del año.
En un mercado laboral donde atraer talento continúa siendo un desafío para las empresas, las vacantes temporales de verano se consolidan como una vía para cubrir necesidades inmediatas de contratación y, al mismo tiempo, incorporar nuevos perfiles con potencial de crecimiento.