Telefónica Movistar México presenta Mujeres en Red Movistar, una guía metodológica para la promoción de la equidad de género empresarial, basada en la experiencia de la implementación del programa del mismo nombre en la operación de Telefónica en Colombia en 2020.
Mujeres en Red Movistar nace como una guía que recoge aprendizajes, metodología y resultados del proyecto, para ofrecer un manual práctico, adaptable y transformador que pueda inspirar y orientar a otras organizaciones a incluir a más mujeres en roles tradicionalmente masculinizados.
“En Telefónica Movistar México creemos que la transformación ocurre cuando compartimos conocimiento, abrimos oportunidades y trabajamos con inclusión. Mujeres en Red logró integrar a más de 600 mujeres a roles técnicos en telecomunicaciones, lo que lo convierte en un marco de referencia para la elaboración de esta hoja de ruta que reitera el compromiso de la Compañía con la equidad de género”, menciona Natalia Guerra, Directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista de Telefónica Movistar México.
La guía proporciona un marco técnico y metodológico basado en la experiencia de Colombia, para replicar prácticas de equidad de género en sectores tradicionalmente masculinizados y con ello, eliminar barreras y desmitificar la idea de que ciertos sectores o roles técnicos son solo para hombres.
Mujeres en Red nació en 2020 en Telefónica Perú ante la baja participación de solo 1% de mujeres en roles técnicos. En 2021, el programa fue implementado en Colombia, Venezuela y Argentina. • El programa fue reconocido por los Latam Inclusive Tech Awards por ser una iniciativa pionera y su impacto en la transformación cultural.
La guía se elaboró con base en la experiencia y resultados de Mujeres en Red en Colombia, donde se lograron integrar a más 600 mujeres en roles técnicos, llegando a representar 11% del total de técnicos de servicio en la operación local.
Para lograr estos resultados, Mujeres en Red Movistar propone un enfoque integral que inicia con el diseño de proceso de reclutamiento que busquen activamente a mujeres para puestos técnicos y herramientas de medición de resultados. Para las mujeres técnicas, propone contar con un programa de formación en herramientas digitales y otras técnicas, así como acompañamiento en campo, sensibilización en equidad de género y contar con protocolos de seguridad.
Con esta iniciativa, Telefónica Movistar México refrenda su compromiso con la equidad de género y la inclusión laboral femenina, promoviendo la igualdad de oportunidades en una cultura organizacional basada en la diversidad, la empatía y la innovación.