Para Alexis Ibarra, Head Hunter, especialista en Capital Humano y fundadora de Workxis, existe un fenómeno creciente que está afectando a profesionistas de prácticamente todas las industrias: perfiles que terminan pareciéndose entre sí.
“Todos dicen ser líderes orientados a resultados, proactivos, resilientes o expertos en resolver problemas. El problema es que cuando todos utilizan el mismo discurso, nadie logra diferenciarse”, explica.
La especialista señala que durante los últimos años se ha promovido la idea de que encontrar trabajo consiste en aprender a “venderse”. Sin embargo, en la práctica, esta estrategia está perdiendo efectividad.
Durante décadas, los candidatos aprendieron a construir currículums impecables y perfiles profesionales llenos de adjetivos aspiracionales. Sin embargo, los reclutadores actuales buscan algo distinto.
