El incremento salarial otorgado en 2026 será de 4.9% en promedio a nivel nacional, siendo los sectores de Consumo (5.3%), Biofarmacéutico y Ciencias de la Salud (5.2%), Comercio Minorista (5.0%), y Manufactura (5.0%) los de mayor alza, indica la encuesta de Tendencias de Recursos Humanos en México, elaborada por WTW.
Los niveles Operativos tendrán los incrementos más altos (6%), influenciado por el incremento al salario mínimo. Mientras que los puestos administrativos, a nivel Gerente y Profesional, tendrán aumentos de 4.6%; por último, los Ejecutivos con 4.5%.
En el sector de tecnología, que concentra una proporción importante del talento digital, se otorgó un incremento salarial del 4.6% en promedio; no obstante, pese a no contar con los presupuestos de aumentos más altos en México, sigue siendo uno de los sectores más competitivo en México, en el cual los puestos de contribución individual se posicionan con sueldos entre 15 a 20% por arriba del promedio nacional. Esto sigue siendo una barrera para organizaciones fuera del sector que buscan atraer éste tipo de talento.
“Los presupuestos de incrementos salariales se acercan a rangos similares previos a la Pandemia del Covid; no obstante, las presiones inflacionarias podrían cambiar la tendencia de los presupuestos de alza salarial para 2027, ya que de no cumplirse la expectativa de inflación de este año (4.3%), habría una brecha de 0.55 puntos porcentuales entre el incremento salarial y la inflación”, afirma Javier Brassel, director senior de Encuestas de Compensaciones en WTW México.
Sobre la nueva política de incremento al salario mínimo, vigente desde 2019, el especialista mencionó que ha generado presión en los presupuestos para incrementos salariales; por lo tanto, las organizaciones han otorgado los aumentos salariales más altos para los empleados en sus segmentos Operativos, y Auxiliares y Técnicos durante el periodo de 2019 a 2026, pero sin alcanzar el mismo porcentaje de incremento al salario mínimo.
Como consecuencia, los ajustes salariales realizados por las organizaciones a sus primeros niveles operativos han impactado la progresión que se observa en el segmento operativo; por ejemplo, la progresión salarial entre un operativo de segundo nivel y el primer nivel de auxiliares se redujo del 25% en 2018 al 16% en 2025.
Ante este panorama, de acuerdo a la encuesta de WTW, el 14% de las empresas estará actualizando los sueldos de sus empleados éste año buscando mejorar el posicionamiento que tienen respecto al punto medio del tabulador.
Si bien el 73% de las organizaciones en México realizará contrataciones durante este año; 15% ha congelado contrataciones para este año, y el 16% planea realizar recortes de personal en 2026.
Reducción de la jornada laboral
El estudio de WTW también menciona los cambios recientes que se aprobaron en cuanto a la reducción de la jornada laboral, el 52% de las organizaciones encuestadas mencionó que cuenta con puestos cuyos contratos establecen una jornada superior a las 40 horas semanales; estos cambios no solo impactan a puestos operativos que son usualmente los que tienen jornadas de 48 horas semanales, sino también a un grupo de puestos administrativos, ya que el 59% de las empresas que será impactada por ésta reforma tiene algunos puestos administrativos con una jornada superior a las 40 horas.
El 72% de las compañías acepta que se enfrentarán a retos en la disponibilidad de personal por la reducción de la jornada laboral; de este grupo, el 70% ajustará la distribución de los horarios para reducir el impacto, mientras que el 30% planea contratar más personal.
Por otra parte, el 25% de las organizaciones prevé un impacto en la utilidad operativa por la implementación de la reforma, que estima sea de 11.6% en promedio.
Reparto de Utilidades
En 2026, el 56% de las organizaciones pagará un monto similar al realizado en 2025; el 24.1% pagará un monto mayor; y el 19.9% pagará uno menor.