En el marco del Día de las Madres, una encuesta sobre maternidad y empleo de la plataforma OCC México, se identificaron las políticas laborales que las personas trabajadoras consideran más relevantes para apoyar a las madres en su desarrollo profesional. De acuerdo con el sondeo, el 97 por ciento de los encuestados considera importante o muy importante que las empresas implementen apoyos específicos para madres trabajadoras.
Entre otros datos dados a conocer, se detalla que las políticas más valoradas para apoyar a las madres trabajadoras son tener Horarios flexibles (46 por ciento); Esquemas de trabajo remoto o híbrido (44 por ciento); Disponibilidad de guarderías en el lugar de trabajo o subsidios para el cuidado infantil (42 por ciento).
Así como tener permisos laborales para atender emergencias familiares o escolares (32 por ciento); Protección efectiva contra la discriminación por maternidad en contratación y ascensos (25 por ciento); Licencias de maternidad y paternidad más equitativas que fomenten la corresponsabilidad (24 por ciento); Capacitación a líderes y áreas de Recursos Humanos para apoyar a madres sin sesgos (19 por ciento).
En cuanto al contexto laboral, el sondeo señala que el 91 por ciento de los participantes considera que la maternidad impacta las oportunidades profesionales de las mujeres. De este total, 34 por ciento opina que no debería afectar, pero en la práctica sí pasa; 30 por ciento considera que limita significativamente las oportunidades y 27 por ciento que las limita en algunos sectores. Solo 7 por ciento considera que no hay afectación.
Sobre las condiciones en el entorno laboral, el 76 por ciento de los encuestados indicó que es frecuente o muy frecuente que las mujeres enfrenten mayores exigencias para demostrar su capacidad en el trabajo. En la misma línea, el 78 por ciento considera que la discriminación hacia madres trabajadoras en procesos de contratación o ascenso es muy común o algo común.
Respecto a los desafíos, 42 por ciento identificó el agotamiento emocional y la carga mental como el principal reto para las madres trabajadoras, el 36 por ciento consideró que es la dificultad para conciliar el trabajo con las responsabilidades de cuidado, 32 por ciento señaló el impacto económico por gastos de cuidado infantil o apoyo doméstico, 29 por ciento indicó que hay menores oportunidades de crecimiento o ascenso, otro 29 por ciento habló de la falta de apoyo institucional o acceso a guarderías confiables.
Asimismo, mencionaron el sentimiento de culpa por no cumplir al 100 por ciento en el trabajo o la familia (26 por ciento), el escaso apoyo de la pareja o falta de corresponsabilidad en el hogar (25 por ciento), discriminación o estigmas en el entorno laboral (23 por ciento), licencias de maternidad y paternidad insuficientes (22 por ciento) y falta de tiempo para capacitación o desarrollo profesional (14 por ciento).
En el ámbito del hogar, el 78 por ciento de los encuestados señaló que la responsabilidad del cuidado infantil recae principalmente en las madres, mientras que solo el 9 por ciento considera que se comparte de manera equitativa entre ambos padres. Otro 9 por ciento indicó que esta responsabilidad se apoya en familiares o redes cercanas, mientras que el 2 por ciento señaló que recae principalmente en los padres y otro 2 por ciento en servicios externos como guarderías.