En México, la licencia de paternidad contempla cinco días hábiles, pero para una parte de los padres el tiempo fuera del trabajo no termina ahí. Un análisis de Deel encontró que 39% utiliza vacaciones antes o después de su licencia y, al sumarlas, la mediana de tiempo fuera del trabajo pasa de cinco a 10 días hábiles.
El uso de vacaciones alrededor de la licencia es más frecuente entre los padres que entre las madres en México. Mientras 39% de los padres recurre a esta opción, la proporción entre las madres es de 31.7%. México es el único de los tres mercados latinoamericanos analizados, junto con Colombia y Brasil, donde se observa este comportamiento.
Cinco días de licencia, 10 días fuera del trabajo
Los datos muestran que, para una parte de los padres en México, las vacaciones se han convertido en una forma de sumar tiempo a los cinco días de licencia de paternidad.
Entre las madres también se observa el uso de vacaciones alrededor de la licencia. En su caso, la mediana de licencia observada es de 63 días hábiles y aumenta a 72 días hábiles, equivalentes a 14.4 semanas laborales, al considerar las vacaciones utilizadas antes o después de ese periodo.
La licencia, además, suele concentrarse en un solo periodo. 95.2% de los padres y 100% de las madres analizados en México la toma en un único bloque.
“Los cinco días establecidos para la licencia de paternidad no necesariamente reflejan todo el tiempo que los padres terminan tomando fuera del trabajo. Casi cuatro de cada diez utilizan vacaciones alrededor de este periodo y, al hacerlo, la mediana aumenta a 10 días. Para las empresas, entender cómo las personas utilizan estos beneficios en la práctica permite tener una visión más completa de las necesidades de sus equipos”, señaló Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para LATAM en Deel.
México frente a Colombia y Brasil
La comparación regional muestra diferencias en el tiempo de licencia de paternidad observado. En Colombia, los padres toman una mediana de 11 días hábiles, mientras que en México y Brasil la mediana observada es de cinco días hábiles.
Los marcos de licencia de paternidad también están evolucionando de manera distinta. México mantiene cinco días hábiles, Colombia contempla dos semanas y Brasil aprobó una ampliación gradual del periodo.
La comparación permite observar que el tiempo establecido por ley es solo una parte de la experiencia. Los datos sobre el uso de vacaciones muestran que, en la práctica, algunos trabajadores recurren a otros beneficios para ampliar el tiempo que toman alrededor de una licencia parental.
Después de la licencia también aparecen diferencias entre madres y padres
El análisis identifica otra diferencia entre madres y padres en México: su permanencia en el mismo empleo después de la licencia.
A un mes, 8.7% de las madres ya no permanece en el mismo empleo, frente a 1.6% de los padres. A tres meses, las proporciones alcanzan 23.8% entre las madres y 8.5% entre los padres.
La diferencia entre ambos grupos llega a 15.3 puntos porcentuales a tres meses, la mayor entre los tres mercados latinoamericanos analizados. En Brasil es de 10.0 puntos porcentuales y en Colombia, de 8.8 puntos porcentuales.
Esta medición permite observar si las personas permanecen o no en el mismo empleo después de la licencia, pero no establece las razones de su salida ni una relación causal entre la licencia y la permanencia laboral.
“La experiencia alrededor de una licencia parental no termina con el regreso al trabajo. Observar qué ocurre después también ayuda a las empresas a entender si madres y padres están teniendo experiencias distintas y qué elementos pueden considerar al revisar sus políticas de licencia y de regreso al trabajo”, señaló Natalia Jiménez.
Más allá del número de días
Los hallazgos en México forman parte de un análisis más amplio de Deel sobre cómo madres y padres utilizan las licencias parentales en distintos mercados.
A nivel global, el análisis identifica diferencias según el diseño de estas políticas. Los países con periodos individuales e intransferibles para cada progenitor tienden a mostrar brechas menores en el tiempo de licencia utilizado por madres y padres frente a aquellos con esquemas compartidos, uno de los principales hallazgos del estudio global de Deel.
Para las empresas, los resultados amplían la conversación más allá del número de días establecido por ley. También ponen sobre la mesa cómo se utilizan las políticas en la práctica y qué ocurre con madres y padres después de una licencia parental.