Bayer de México fue reconocida con la máxima calificación en el índice HRC Equidad MX 2026, otorgado por Human Rights CampaignFoundation, consolidándose por quinto año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBTQ+ en el país.
Este reconocimiento, entregado en la 9ª edición del programa, destaca el compromiso de Bayercon una cultura laboral diversa, incluyente y libre de discriminación, así como la implementación de políticas, beneficios y prácticas que promueven la equidad para personas LGBTQ+ dentro de
la organización.
El índice HRC Equidad MX evalúa a empresas en tres pilares esenciales: políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades; impulso de grupos de recursos para colaboradores LGBTQ+ y aliados; y acciones públicas que fortalezcan la inclusión. La distinción fue entregadapor RaShawn “Shawnie” Hawkins, SHRM-CP, Directora Senior del Programa de Equidad Laboral de Human Rights Campaign Foundation.
“En Bayer creemos que la diversidad fortalece cada decisión y cada innovación que desarrollamos. Obtener este reconocimiento reafirma que estamos avanzando en la dirección correcta: creando espacios donde cada persona pueda ser auténtica, sentirse segura y aportar con libertad y creatividad. Nuestro compromiso con la inclusión es permanente y forma parte esencial de nuestra visión como compañía”
, señaló Laura Tamayo, VP de Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Bayer México.
Redes internas que impulsan el cambio
La visión global de Bayer está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente aquellos relacionados con la reducción de desigualdades, el crecimiento económico inclusivo y la igualdad de género (ODS 5, 8 y 10). Desde esta perspectiva, la diversidad, la equidad y la inclusión no son únicamente valores corporativos, sino motores de innovación, bienestar y sostenibilidad.
La empresa impulsa una estrategia de DE&I que promueve que cada persona pueda llevar su ser auténtico al trabajo, libre de prejuicios y discriminación. Bayer celebra las contribuciones únicas de cada individuo y trabaja activamente para crear entornos donde todas las voces tengan espacio e impacto dentro de la cultura organizacional.
Como parte de estos esfuerzos, la compañía cuenta con tres redes internas de inclusión, equidad y diversidad, fundamentales para construir una cultura respetuosa y representativa:
GROW: enfocada en mujeres y género
ENABLE: orientada a personas con discapacidad.
BLEND: dedicada a la comunidad LGBTIQA+ y aliados
Estas redes desarrollan programas, actividades de sensibilización y espacios de diálogo que impulsan la corresponsabilidad, el liderazgo inclusivo y el bienestar integral. Su trabajo refuerza la atracción y retención de talento diverso, fortalece el clima organizacional y contribuye a crear un entorno seguro y equitativo.
Asimismo, la compañía impulsa acciones que transforman realidades, fortalecen los entornos laborales e integran la inclusión como parte esencial de su modelo de negocio y de su compromiso social. Esto refuerza la aspiración global de Bayer: mejorar la vida de miles de millones de personas y promover un futuro más sostenible, justo y representativo.
Con este reconocimiento, Bayer de México reafirma su compromiso de seguir construyendo entornos laborales donde la innovación florezca gracias a equipos diversos, empoderados y plenamente incluidos.