El “Termómetro Laboral” de OCC reveló que 76 por ciento de los trabajadores en México sí ha experimentado diferencias salariales entre compañeros con las mismas funciones y responsabilidades, ya sea por género, edad o discapacidad.
De ese porcentaje, 60 por ciento asegura que lo ha vivido personalmente, mientras que 16 por ciento lo ha observado en su entorno profesional.
Solo 20 por ciento aseveró no haberlo experimentado y un 4 por ciento dijo que no está seguro de si se trató de un caso de discriminación.
El sondeo también reveló que hablar de salarios sigue siendo un tabú en los centros de trabajo: 50 por ciento de los encuestados reconoció haber preguntado esta información sólo con compañeros de confianza; 37 por ciento nunca comparte esta información porque lo considera un tema delicado; y 13 por ciento dijo que sí lo conversa abiertamente en su entorno laboral.
Para las empresas, ignorar el tema de la desigualdad salarial puede traducirse en pérdida de productividad y dificultades para atraer talento calificado. En cambio, fomentar políticas claras de compensación y abrir espacios de diálogo contribuye a construir organizaciones más justas y competitivas.
Cabe mencionar que el 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, instaurado por la ONU para visibilizar la importancia de garantizar condiciones laborales justas y equitativas.
“La desigualdad salarial no solo impacta la confianza de los trabajadores, también puede generar rotación, desmotivación y dañar la marca empleadora. En un mercado laboral competitivo, garantizar condiciones justas es una ventaja estratégica para atraer y retener talento”, destacó Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.