En un esfuerzo por transformar el panorama del empleo juvenil en México, la Fundación Wadhwani a través de la iniciativa Wadhwani Skilling Network (WSN), anuncia hoy el lanzamiento de «Emplea+: impulsando trayectorias laborales dignas para millones de jóvenes mexicanos». Un ecosistema de accesibilidad sin costo, inclusivo e impulsado por inteligencia artificial para equipar a la juventud mexicana de educación media superior y superior con las capacidades críticas que demanda el mercado laboral actual y futuro.
Según datos recientes del INEGI, a pesar de la recuperación económica, persisten desafíos significativos en la inserción laboral de jóvenes. En el primer trimestre de 2025, las personas jóvenes de 15 a 24 años representaron el 32.8% del total de personas desocupadas en México y muchos jóvenes se encuentran en empleos informales o que no aprovechan su potencial. Por otro lado, las empresas también enfrentan obstáculos: según el estudio «México, Escasez de Talento 2024» de ManpowerGroup, el 68% de los empleadores en México tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita. Emplea+, como parte de la red WSN México, surge para cerrar esta brecha desde ambos frentes: formando a los jóvenes en habilidades relevantes y conectándolos con sectores que requieren talento calificado.
«En la Fundación Wadhwani, creemos firmemente que cada joven mexicano merece la oportunidad de construir una trayectoria laboral digna y de alto valor,» afirmó León Ruiz, vicepresidente de la iniciativa Wadhwani Skilling Network México. “Esta iniciativa responde a esa necesidad: un ecosistema accesible para todos, que no sólo capacita, sino también conecta a los jóvenes con oportunidades reales que los impulsan hacia un futuro próspero.»
WSN México se distingue por Emplea+, un modelo de empleabilidad que prioriza la conexión efectiva entre estudiantes y el mundo laboral, a través de rutas de aprendizaje alineadas a las necesidades de las industrias. El modelo identifica sectores con alta demanda en cada zona, alinea el desarrollo de habilidades con las vacantes reales de las empresas locales, y facilita que los jóvenes encuentren empleo cerca de su lugar de vivienda. Esta correspondencia precisa entre formación y mercado incrementa la tasa de colocación, reduce los tiempos de integración y mejora la permanencia laboral.
La metodología de Emplea + se sustenta en tres componentes clave:
- Entendimiento del ecosistema regional de empleo: Identificación de sectores clave y patrones de ocupación específicos de cada región. Por ejemplo, en Nuevo León, el diagnóstico se enfoca en la manufactura avanzada.
- Investigación de campo con empresas locales, basado en encuestas y entrevistas: Recolección directa de información sobre vacantes, habilidades requeridas y procesos de selección, permitiendo una capacitación hiper-relevante.
- Mapeo de la oferta educativa existente: Evaluación de la capacidad de las instituciones educativas para responder a la demanda laboral identificada.
Emplea+ opera en estrecha colaboración con múltiples actores como: docentes, facilitadores, instituciones educativas, empresas aliadas y gobiernos locales. A través de esta red articulada, la Fundación Wadhwani co-desarrolla programas adaptados a cada contexto, implementados por equipos regionales con acompañamiento continuo.
Uno de los diferenciadores más impactantes del ecosistema es su simulador de entrevistas basado en inteligencia artificial, que permite a los jóvenes practicar escenarios laborales reales, recibir retroalimentación personalizada y fortalecer competencias como profesionalismo, resolución de problemas, autogestión y pensamiento crítico.
La aplicación territorial del modelo permite diseñar bootcamps basados en roles críticos y altamente necesarios y demandados en la zona o región. En el caso de la manufactura, logística, retail e industria automotriz en Estado de México, por ejemplo, se priorizan habilidades como profesionalismo, herramientas digitales de producción y toma de decisiones. Además, cada industria recibe un trayecto formativo en habilidades socioemocionales impulsado por el uso de Inteligencia Artificial. Un estudiante de ingeniería industrial, por ejemplo, accede a mentoría y formación específica en herramientas digitales aplicables a su sector objetivo.
Además, el ecosistema de la plataforma conecta a los jóvenes con oportunidades reales en sectores de alto crecimiento en México, alineados con el «Plan México 2030». Estos incluyen:
- Manufactura avanzada y automotriz
- Tecnologías de la información (TI) y servicios digitales
- Logística, comercio exterior y cadenas de suministro
- Servicios financieros (analistas junior)
- Salud y enfermería
- Industrias químicas y procesamiento de alimentos
- Industria de semiconductores y circuitos integrados
Estos sectores no sólo concentran una alta demanda de talento, sino que son motores económicos clave en regiones como el Estado de México, Nuevo León, Jalisco y Guanajuato.
«Emplea+ es más que una plataforma; es un ecosistema que redefine la empleabilidad. Nuestro compromiso inquebrantable con la accesibilidad sin costo y la inclusión asegura que cada joven mexicano, sin excepción, tengan acceso a capacitación de vanguardia, mentoría y tecnología de IA. Vamos más allá de la formación: diagnosticamos regionalmente, co-desarrollamos programas con empresas y acompañamos a los jóvenes hasta su primer empleo de alto valor. Estamos convencidos de que el desarrollo de habilidades de empleabilidad abre nuevas oportunidades laborales y un futuro con mejores posibilidades para millones.» concluyó León Ruiz.