La dificultad para encontrar talento adecuado en el país se ha convertido en una preocupación para los empleadores quienes se preparan para la inminente reducción de la jornada semanal de 40 horas.
El anterior panorama es posible advertirlo en el último estudio de ManpowerGroup denominado “Escasez de Talento 2025” en el que revela que 70 por ciento de las empresas enfrenta dificultades para cubrir vacantes. Esta situación se agrava en sectores clave para la economía nacional y entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), que sostienen la mayoría del empleo formal.
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) son las que enfrentan el mayor desafío para encontrar al personal adecuado para ocupar las vacantes: el 73 por ciento de empresas de 50 a 249 empleados y el 67 por ciento de las que tienen entre 10 y 49 trabajadores, y con menos de 10 empleados. Mientras, en grandes corporativos (más de 250 empleados) la proporción es del 70 por ciento.
“La falta de talento disponible no puede ignorarse si queremos que los cambios laborales se implementen de forma ordenada y sostenible. Las pymes sostienen gran parte del empleo en México, pero enfrentan una doble presión: atraer talento en un mercado competitivo y adaptarse a nuevas reglas laborales”, declaró Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup
La escasez también se agrava en sectores esenciales para la economía nacional. El 80 por ciento de las empresas en el ramo de transporte, logística y automotriz, así como el 77 por ciento en tecnologías de la información, enfrentan los mayores retos. “En estos sectores, la operación continua y la atención al cliente dependen directamente de la disponibilidad de talento. Son necesarias estrategias para mejorar el acceso al talento, fortalecer la capacitación y conectar mejor la oferta con la demanda de mano de obra.
Finanzas y bienes raíces (76 por ciento), Energía (73 por ciento) y Bienes y servicios de consumo (71 por ciento), son otros de los sectores que enfrenta dificultad para cubrir sus vacantes actuales.
Entre los perfiles más difíciles de cubrir destacan los de operaciones y logística, atención al cliente, ventas, TI y análisis de datos, e ingenierías, áreas críticas para la productividad de las empresas.
Ante este panorama, los empleadores han comenzado a adoptar medidas como el Upskilling y reskilling de colaboradores activos (27 por ciento), esquemas más flexibles de horario (26 por ciento), y flexibilidad de lugar de trabajo (22 por ciento).