La contratación internacional de talento mexicano creció un 53% durante 2025, de acuerdo con el Reporte de Contratación Global 2025 de Deel, la empresa líder de Recursos Humanos. El estudio, en su sexta edición, analiza más de un millón de contratos laborales gestionados a través de su plataforma, que abarcan más de 40,000 empresas en 150 países.
En volumen total, México se posiciona como el cuarto país de América Latina con mayor número de trabajadores contratados internacionalmente a través de la plataforma de Deel, solo detrás de Argentina, Colombia y Brasil. El crecimiento mexicano prácticamente iguala al de Brasil y consolida su papel dentro del ecosistema latinoamericano de talento global.
“Las empresas ya no contratan internacionalmente sólo por eficiencia, sino para acceder a habilidades estratégicas en áreas como inteligencia artificial y tecnología”, comenta Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
Nuevos corredores internacionales impulsan la contratación
Si bien Estados Unidos continúa siendo el principal mercado contratante de talento mexicano, la demanda se ha diversificado hacia nuevos destinos. En 2025, los países que más incrementaron la contratación de trabajadores en México fueron:
- Emiratos Árabes Unidos (+65%)
- Dinamarca (+56%)
- Brasil (+32%)
- Suecia (+30%)
Los perfiles más contratados desde el extranjero incluyen intérpretes, desarrolladores de software y representantes de servicio al cliente, reflejando tanto la demanda tecnológica como la relevancia de habilidades lingüísticas y de atención especializada en mercados internacionales.
México fortalece su integración en la economía global del talento
El fenómeno no es unidireccional. Durante 2025, el número de organizaciones mexicanas que contrataron talento en el extranjero mostró un crecimiento sostenido, lo que evidencia una integración bidireccional cada vez más profunda del país en el ecosistema laboral global.
- Mercados clave: Colombia, Estados Unidos y Canadá se consolidan como las principales fuentes de talento para las empresas nacionales.
- Perfiles más buscados: La demanda se concentra en roles estratégicos como software developers, customer service representatives y sales account managers.
Esta tendencia confirma que las empresas mexicanas están adoptando la contratación internacional como una ventaja competitiva. Esta estrategia no solo les permite escalar operaciones con mayor agilidad, sino también acceder a habilidades especializadas y facilitar su expansión hacia nuevos mercados internacionales.
Ciudad de México, entre los principales hubs de talento de la región
A nivel urbano, la Ciudad de México ocupa el cuarto lugar entre las ciudades latinoamericanas con mayor número de trabajadores contratados internacionalmente a través de la plataforma. Solo Buenos Aires, Bogotá y São Paulo superan a la capital mexicana en volumen de talento contratado.
La tendencia sugiere que, aun en un contexto de trabajo distribuido, los grandes polos urbanos mantienen ventajas competitivas vinculadas al acceso a formación especializada, conectividad e infraestructura digital. Por otro lado, las políticas de regreso a la oficina en muchas empresas, también comienzan a mostrar su impacto.
El nuevo puesto más buscado entre las empresas del exterior ¿A qué se dedica un AI trainer?
En 2025 creció la demanda de AI trainers en todo el mundo (283%). Se trata de profesionales que etiquetan datos, proporcionan comentarios y ayudan a perfeccionar los resultados del sistema de inteligencia artificial.
Son decenas de miles de trabajadores en más de 300 organizaciones que en diferentes lugares del mundo contratan desde etiquetadores de datos hasta expertos en medicina y economía. Dentro de esta nueva especialidad, los puestos más solicitados son entrenador de IA (general), probador de software (entrenador de IA) y traductor (entrenador de IA).
Tendencia global: las prioridades regionales en materia de contratación difieren considerablemente
- Los puestos de ventas y marketing predominan en la contratación internacional, ya que el conocimiento del mercado local es fundamental para la expansión.
- Siete de las diez posiciones globales más demandadas pertenecen a las áreas de ventas, marketing o atención al cliente. En particular las posiciones que demandan relaciones con los clientes requieren un profundo conocimiento de las culturas empresariales locales, las expectativas de los clientes y la dinámica del mercado. Ese conocimiento es casi imposible de replicar desde el extranjero.
- En los mercados emergentes se observa un crecimiento en los salarios de roles operativos. Mientras que en los mercados menos maduros se recompensó a las funciones más operativas, en los más desarrollados se reconoció más al liderazgo y la especialización. Como ejemplo, los pagos a COOs (Chief Operating Officers) de la región de Latinoamérica percibieron un incremento del 100% comparados con el 22% del mismo rol en Estados Unidos.
- Entre las startups que recaudaron más de 100 millones de dólares, la contratación internacional se concentra en países como el Reino Unido, Canadá y Alemania. Los desarrolladores de software y los ingenieros de inteligencia artificial dominan las contrataciones; puestos que requieren conocimientos especializados poco comunes. Las grandes empresas utilizan estos mismos corredores, pero dan prioridad a los puestos relacionados con compliance, análisis de datos y legales, ya que se enfrentan a operaciones globales complejas.
Con datos basados en contratos reales, el Reporte de Contratación Global 2025 ofrece una radiografía de cómo se está reconfigurando el mercado laboral global. A nivel país, el crecimiento sostenido en la contratación internacional de talento nacional confirma que México continúa ganando peso en un entorno donde la contratación global se consolida como el nuevo estándar de escalabilidad para empresas de todos los tamaños.