México registra una Tendencia Neta de Empleo de 41% para el segundo trimestre de 2026, lo que indica un entorno laboral positivo, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
Dicha tendencia presenta una aceleración significativa, con un aumento de 17 puntos porcentuales respecto al primer trimestre del año y un crecimiento de 8 puntos en comparación con el mismo periodo de 2025. Sin embargo, el panorama muestra matices y áreas de cautela que requieren atención.
Para el periodo de abril a junio, el 53% de los empleadores tiene planes de incrementar su plantilla laboral, mientras que el 33% planea mantenerla sin cambios y el 12% anticipa reducciones.
Solo el 2% de los empleadores manifiesta incertidumbre respecto a sus planes de contratación, una disminución significativa frente al 13% reportado el trimestre previo, lo que sugiere una recuperación en la confianza empresarial.
Sectores productivos impulsan la contratación
El sector de la Construcción y Bienes Raíces destaca como el sector con mayor dinamismo, con una tendencia neta de empleo de 53%, reflejando el impulso de nuevos proyectos de infraestructura e inversión inmobiliaria.
A pesar del crecimiento general, no todos los sectores muestran el mismo vigor. El sector Automotriz reporta la expectativa más moderada, con una tendencia de solo 17% y es el único que experimenta una ligera desaceleración en comparación con el trimestre anterior.
“Los resultados de este trimestre reflejan un cambio en el ritmo de contratación en México. Observamos una clara aceleración impulsada tanto por sectores estratégicos como Construcción y Bienes Raíces. El dinamismo actual refleja que México sigue siendo un destino estratégico para la inversión y el desarrollo industrial. Asimismo, el impacto económico del Mundial 2026 será un catalizador relevante para el empleo y la actividad productiva”, señaló Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Crecimiento regional con focos de ajuste
A nivel regional, las siete regiones del país proyectan actividad de contratación positiva para el segundo trimestre. El Noreste y Occidente encabezan el crecimiento con una tendencia neta de empleo de 49% en ambas regiones, consolidándose como polos estratégicos impulsados por la expansión industrial, el nearshoring y un entorno favorable para nuevas inversiones.
Por otro lado, la región Norte registra una disminución de 22 puntos porcentuales respecto al trimestre previo, atribuida principalmente al cierre de operaciones de algunas empresas en la zona.
IA y estrategia de talento: adopción con expectativas moderadas
Este año, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup analizó la integración de la inteligencia artificial (IA) en la estrategia de talento de las organizaciones en México.
El área de Aprendizaje y Desarrollo es la que ofrece el mayor retorno de inversión percibido, según el 39% de los empleadores, seguida por el desempeño de equipos (15%) y la planificación estratégica o previsión (11%).
A pesar de esto, las expectativas se mantienen cautelosas. Solo el 10% considera que la IA satisface plenamente sus expectativas en los procesos de contratación y capacitación, y el 14% aún no ha obtenido un retorno de inversión positivo.
Por otra parte, el 94% de las organizaciones identifica desafíos clave como la privacidad de datos, el marco regulatorio y las brechas de habilidades en su personal.
“A medida que las empresas evalúan cómo integrar tecnologías emergentes como la inteligencia artificial en sus operaciones, el talento humano continúa siendo el eje central del crecimiento. México tiene una oportunidad estratégica para capitalizar esta transformación mediante el fortalecimiento de la capacitación, el impulso a la empleabilidad y la alineación de habilidades con las exigencias de un mercado en evolución.” Concluyó Alesi.