En el marco del Día del Amor y la Amistad, se celebran los vínculos que las personas construyen con quienes le rodean: afecto, cercanía, apoyo y confianza. En el ámbito laboral, además de compartir metas y responsabilidades, también se forman amistades, relaciones y redes de apoyo que influyen en la dinámica cotidiana.
Estos lazos pueden fortalecer el sentido de pertenencia y la colaboración dentro de los equipos, pero también abren la conversación sobre la importancia de mantener el profesionalismo y la objetividad en cualquier relación dentro del trabajo.
En este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC informa que un 59 por ciento de los participantes indicó que sí ha generado vínculos con alguien de su espacio de trabajo. De este porcentaje: 29 por ciento entabló amistades cercanas; un 25 por ciento inició una relación de pareja; un 5 por ciento ha tenido algún tipo de relación, pero con límites claros; y un 41 por ciento señaló que no ha desarrollado ningún vínculo afectivo en el entorno laboral.
Además de los vínculos entre compañeros, la dinámica con los líderes también resulta relevante, especialmente cuando se habla de amistad, confianza, cercanía y límites profesionales. Por ello, se preguntó a los trabajadores si consideran posible mantener una amistad con su jefe sin que afecte el trabajo.
Al respecto, un 71 por ciento respondió que sí es posible; dentro de este grupo el 50 por ciento señaló que funciona solo si existe profesionalismo mutuo y 21 por ciento que se puede entablar amistad sin condiciones.
Mientras que un 18 por ciento opinó que no es viable, ya que podría generar favoritismos y un 11 por ciento dijo no estar seguro de que sea posible.
Sobre este panorama, OCC México comparte algunas recomendaciones para mantener un ambiente sano: Alinear expectativas y límites: definir qué se queda fuera del trabajo y cómo comunicarse en horario laboral.
Mantener el mismo estándar profesional. Cuidar la convivencia del equipo. No mezclar lo personal con pendientes laborales. Actuar con discreción y transparencia cuando aplique: prevenir malos entendidos si la relación pudiera influir en asignaciones o decisiones.