El sector de Servicios Tecnológicos y Tecnologías de la Información (TI) en México proyecta una tendencia neta de crecimiento del empleo del 15 por ciento para el periodo enero-marzo de 2026, según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de Talento Tecnológico elaborada por Experis y ManpowerGroup.
Aunque la cifra es menor que la registrada en trimestres anteriores, 36 por ciento de los empleadores planea aumentar su plantilla TI, lo que confirma que la demanda de talento especializado sigue siendo una prioridad para las organizaciones. Este escenario refleja un mercado que, lejos de detenerse, está evolucionando hacia modelos más estratégicos, donde la capacitación interna y la adopción de nuevas tecnologías son factores clave para mantener la competitividad.
“Las empresas están ajustando sus planes de contratación para responder a un entorno dinámico, pero el talento tecnológico sigue siendo esencial. Por ello, vemos un enfoque creciente en la adopción de perfiles que acompañen la transformación digital de las compañías”, señaló Damian Malfatti, Managing director de Experis para México.
El estudio de empleo señala que el promedio global de contrataciones es un 35 por ciento en Brasil (58 por ciento) y Perú (51 por ciento) lideran la región.
Entre las habilidades más demandadas: TI y análisis de datos se mantienen como prioridad. Mientras que las medidas para mitigar la escasez del talento son el Upskilling y reskilling, estrategias más aplicadas por los empleadores.
A pesar de los retos económicos, la transformación digital continúa siendo un motor de inversión en automatización, ciberseguridad, desarrollo de software y herramientas digitales. Las organizaciones están adoptando modelos híbridos y flexibles, además de fortalecer la capacitación interna, para asegurar que sus equipos cuenten con las competencias necesarias para enfrentar los retos tecnológicos del futuro.