La Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una herramienta clave en la búsqueda de empleo, y 66 por ciento de los candidatos a un empleo asegura que ha mejorado su experiencia, según el estudio “Inteligencia Artificial en el empleo: uso, retos y principios para una selección ética” realizado por Computrabajo.
Se enlista que las ventajas más valoradas por los candidatos son: mejores coincidencias entre perfil y vacantes (33 por ciento); mayor rapidez en los procesos de selección (23 por ciento); retroalimentación más clara y oportuna (21 por ciento);
También se reconocen diversos retos como es la regulación con sesgos; proceso impersonal y sin contacto humano; y descarte automático sin revisión humana.
Lo anterior confirma que el uso de la tecnología debe complementarse con el criterio humano, ya que 3 de cada 10 candidatos confían en la IA solo si las decisiones son validadas por un profesional.
En este contexto, los candidatos proponen acciones concretas para garantizar procesos justos y éticos: 65 por ciento exige que las decisiones finales sean tomadas por los reclutadores. Un 48 por ciento pide retroalimentación clara sobre sus postulaciones. Un 47 por ciento demanda protección de datos personales y transparencia en su uso.
“La IA está transformando la forma en que las personas buscan empleo. Si bien ofrece ventajas claras en términos de eficiencia y personalización, es fundamental que los candidatos comprendan cómo funciona y se mantengan informados sobre cómo sacar el mejor provecho del uso de esta tecnología”, comentó Alejandra Martínez, responsable de Estudios de Mercado Laboral en Computrabajo.
Las recomendaciones para aprovechar la IA en tu búsqueda de empleo son: optimiza su CV y perfil digital: Use palabras clave relacionadas con tus habilidades y experiencia para que los algoritmos le identifiquen fácilmente.
Mantenga su información actualizada: Datos incompletos o sin actualizar pueden hacer que la IA descarte su postulación.
Infórmese sobre el proceso: Pregunte cómo se utiliza la IA en la selección y asegúrate de que exista validación humana en las decisiones finales.