En un contexto marcado por la reinvención del trabajo, la digitalización acelerada y la búsqueda de bienestar integral, el estudio “La Voz de los Candidatos” realizado por Michael Page ofrece una visión actual de lo que realmente valoran los profesionales en la actualidad, enfatizando que para los trabajadores en las prioridades laborales, el desarrollo profesional, la empatía en el liderazgo y la flexibilidad se consolidan como los pilares del talento contemporáneo.
De acuerdo con el estudio, los colaboradores en el país priorizan el liderazgo (78 por ciento), seguido del pensamiento estratégico (64 por ciento) y la comunicación efectiva (44 por ciento) como las principales cualidades que buscan en sus líderes. Además, Las mujeres valoran más la empatía, la equidad y la comunicación, los hombres priorizan liderazgo y visión estratégica, mientras que las nuevas generaciones son menos tolerantes con la microgestión, la crítica pública y el favoritismo.
Asimismo, el apoyo al desarrollo del potencial (45 por ciento) y el respeto (34 por ciento) emergen como factores esenciales, sobre todo entre perfiles administrativos y femeninos. Entre los errores más criticados en los líderes destacan: no definir objetivos claros (49 por ciento), resistirse al cambio (44 por ciento) y la falta de retroalimentación o disponibilidad (35 por ciento). Otros comportamientos negativos señalados son la microgestión (32 por ciento), no delegar (29 por ciento) y la critica en público (24 por ciento).
Aunque el 67 por ciento de los profesionales mexicanos continúa considerando la recompensa económica como principal forma de reconocimiento, el estudio revela una visión más amplia: un 66 por ciento valora los cambios en responsabilidades y las promociones internas, mientras que un 52 por ciento considera las capacitaciones como una vía clave para el crecimiento profesional.
Además, las mujeres otorgan mayor relevancia a la flexibilidad (25 por ciento frente al 14 por ciento de los hombres), lo que subraya la necesidad de estrategias de reconocimiento personalizadas y sensibles a las diferencias de género.
Otro hallazgo relevante del estudio destaca que los profesionales en México buscan entornos laborales donde el crecimiento, la transparencia y el equilibrio vida-trabajo sean prioridades reales: El 99 por ciento considera esencial el potencial de desarrollo dentro de la organización; El 96 por ciento valora la transparencia empresarial; El 95% prioriza la autonomía y el equilibrio personal-laboral, especialmente jóvenes y mujeres; El 80 por ciento busca relaciones laborales amistosas, mientras que el 74 por ciento aprecia espacios agradables y actividades de integración que fortalezcan la cultura de equipo.
“Estos resultados confirman que el talento de hoy busca más que empleo: espera experiencias laborales coherentes con sus valores, oportunidades reales de desarrollo y líderes humanos, no solo jefes técnicos”, afirmó Jorge Guerrero, senior director en PageGroup Zona Noroeste.