Aon plc publicó los resultados de su Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado (TCM – LCM) 2026. El estudio destaca que el incremento promedio nacional para salarios no sindicalizados se estima en un 5.4% para el próximo año, mientras que para el personal sindicalizado, la firma pronostica un aumento salarial promedio del 6.4%.
El pronóstico de incremento salarial para personal sindicalizado en 2026 muestra la diversidad regional en México. El Sureste lidera las proyecciones con un 8.5% por recuperación de mercado, el Norte anticipa un crecimiento de 7.0% en 2026 en comparación el 6.8% de 2025. La Ciudad de México estima un aumento de 5.3% respecto al 5.9% de 2025. En contraste, regiones como Pacífico (5.9% vs 6.1% de 2025) Noreste (7.8% en 2026 vs 8.9% en 2025), Centro (8.4% en 2026 vs 7.9% en 2025), Bajío (6.4% en 2026 vs 7.5% en 2025) y Estado de México (5.9% en 2026 vs 7.0% en 2025) pronostican una moderación en sus incrementos salariales para el próximo año. Esta disparidad regional subraya la necesidad de que las empresas adapten sus estrategias de compensación a las dinámicas económicas y laborales específicas de cada zona.
Mientras que, para el personal no sindicalizado, las principales diferencias regionales se muestran en el Noreste (5.9% vs 6.4% en 2025) y Pacífico (donde mantiene el 4.9% vs 2025).
A través de este estudio, Aon integró la participación de 231 empresas para personal no sindicalizado y 350 empresas para personal sindicalizado, analizando más de 500 y 220 puestos tipo, respectivamente. El reporte consideró hasta 40 prestaciones e información de 14 mercados para posiciones no sindicalizadas y 40 mercados en el caso del personal sindicalizado. Además, los resultados se complementan con el banco de datos global de Aon, que reúne información de 100 países, más de 84,600 puestos y 8,700 compañías, lo que aporta una sólida base comparativa y profundidad analítica.
“La solidez de nuestro estudio radica en la participación de cientos de empresas y el análisis de miles de puestos a nivel nacional e internacional. Esto nos permite ofrecer a las organizaciones una visión comparativa y analítica única para tomar mejores decisiones sobre Capital Humano”, destacó Omar Viveros, director de Salud, Retiro y Talento en México, Centroamérica y Caribe de Aon.
El reporte, también revela la demanda de los empleados por una propuesta de valor integral. Un 72% de los empleados desea beneficios personalizables, aunque solo el 41% los tiene. Las principales expectativas incluyen apoyo en bienestar (49%), ayuda para el ahorro y la jubilación (45%), y educación financiera (37%). Además, el estudio revela que los empleados están dispuestos a sacrificar salario por mejores beneficios, priorizando su personalización.
“Los resultados de este año muestran que el reto, además de ajustar salarios, es construir propuestas de valor personalizadas para el Capital Humano. Hoy, los empleados están dispuestos a intercambiar salario por beneficios que impacten su bienestar y su futuro. Queremos ayudar a las organizaciones a anticiparse a esas expectativas y fortalecer su competitividad”, comentó Rocío Hernández, directora de Consultoría en Talento y Compensación para México en Aon.
Hallazgos clave para personal sindicalizado:
Incremento salarial 2026: El pronóstico para el salario base es del 6.4%, con un mínimo del 3.0%, una moda del 5.0% y un máximo del 9.0%. Se proyecta un 0.9% adicional para prestaciones.
Rotación y ausentismo personal sindicalizado: La rotación total promedio en 2025 fue del 30.8%, con un 16.9% de renuncias. Las principales causas de ausentismo en 2025 fueron faltas injustificadas (51%) y enfermedad general (29%).
Aguinaldo: El 64% de la muestra otorga menos de 30 días, y el 80% otorga días superiores a la ley
Bono de productividad: El 55% de las empresas ofrece bonos de productividad, con principales indicadores como el estándar de producción (31%) y el estándar de calidad (14%). El 23% ofrece bonos variables, principalmente por volumen de producción (27%) y ventas individuales (14%).
Jornada laboral y tiempo extra: La jornada laboral promedio semanal es de 46 horas. El 79% de la muestra reportó pago de tiempo extra, con un promedio anual de $18,971 por trabajador en 2025, un incremento del 19% con relación a 2023.
Hallazgos clave para personal no sindicalizado:
Incremento salarial 2026: Para el personal no sindicalizado, se espera que los aumentos se ubiquen entre un mínimo de 3.0% y un máximo de 11.3%, con una moda del 5.0%. Abril será el mes con mayor prevalencia para aplicar estos ajustes.
Rotación: La rotación total promedio en 2025 fue del 15.1%, con un 8.3% de renuncias. Las principales causas de rotación son el crecimiento profesional (mencionado por 166 empresas) y el sueldo (156 empresas).
Aguinaldo: El 71% de las empresas otorga 30 días o más y el 91% otorga días superiores a la ley. El 24% incrementa el aguinaldo con la antigüedad.
PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades): El 14.7% de las empresas reportó un bono sustituto de PTU, con un monto promedio de $52,947 o 49 días de sueldo base en 2025.
En 2026, el mercado laboral mexicano exige un nuevo enfoque: más allá del ajuste salarial, la propuesta de valor integral y los beneficios personalizados serán el motor clave para atraer y retener talento.