De acuerdo con el estudio “Búsqueda de empleo y talento Online 2025”, elaborado por la bolsa de trabajo OCC México, un 79 por ciento de las personas que están buscando empleo utiliza aplicaciones móviles para encontrar vacantes, mientras que 86 por ciento de los reclutadores recurre a bolsas de trabajo online como su medio principal de atracción de talento.
El estudio recabó la opinión de 1,768 buscadores de empleo y 239 reclutadores, revela que los canales digitales se han consolidado como protagonistas en el proceso de búsqueda de empleo.
En el caso de los candidatos, las aplicaciones móviles se posicionan como la herramienta más utilizada, con un 79 por ciento que recurre a ellas para localizar oportunidades laborales; le siguen las bolsas de trabajo en internet (65 por ciento) y, en menor medida, las redes sociales (27 por ciento). De hecho, 1 de cada 4 candidatos consiguió su último empleo a través de una app, mientras que un 20 por ciento lo hizo gracias a recomendaciones personales.
Para los reclutadores, la situación no es muy distinta: 8 de cada 10 aseguran que las bolsas de trabajo en internet son su principal medio para captar talento, mientras que 7 de cada 10 recurren a las redes sociales; las referencias personales también siguen teniendo un peso relevante (50 por ciento). Además, más de la mitad de los reclutadores (54 por ciento) considera que las bolsas de empleo en línea son el medio más efectivo para concretar contrataciones
Asimismo, candidatos y reclutadores revelaron qué esperan de una bolsa de empleo digital. Entre quienes buscan trabajo, 45 por ciento prioriza que la plataforma les facilite encontrar ofertas acordes a su perfil, 42 por ciento valora la facilidad para postularse y 41 por ciento aprecia recibir notificaciones sobre el estado de sus postulaciones. Para los reclutadores, lo más importante es que la bolsa recomiende candidatos afines (58 por ciento), que permita cubrir vacantes con rapidez (57 por ciento) y que cuente con una base de datos amplia y confiable (54 por ciento).
En cuanto a los canales de comunicación, WhatsApp se consolida como el medio favorito ya que 9 de cada 10 candidatos prefieren ser contactados por esta aplicación para coordinar entrevistas y el 85 por ciento de los reclutadores coincide en que es la herramienta más ágil y efectiva para entablar contacto con el talento.
El estudio también muestra qué factores prioriza el talento al momento de elegir una empresa, para el 58 por ciento de los candidatos, las oportunidades de desarrollo profesional son decisivas, incluso por encima del salario, que ocupa el segundo lugar con un 56 por ciento.