Los trabajadores de México están más cualificados y seguros de sí mismos que nunca, pero esa confianza no se traduce en satisfacción laboral. Según el Barómetro del Talento 2025, de ManpowerGroup, el 89 por ciento de los trabajadores confía en sus habilidades y experiencia para desempeñar su trabajo, pero sólo el 64 por ciento está satisfecho en su puesto.
Igualmente, se detalla que un tercio de mexicanos consultados afirma no tener suficientes oportunidades para alcanzar sus objetivos profesionales en su empresa actual.
Los trabajadores están desarrollando rápidamente nuevas habilidades, incluso en áreas emergentes como la inteligencia artificial (IA), mientras que muchos empleadores están luchando por mantener el ritmo.
A pesar del descenso de la satisfacción laboral y el bienestar en 2 puntos porcentuales con respecto al reporte del 2024, los datos revelan un aumento de la confianza y el puntaje general.
Un 92 por ciento de los trabajadores en México consideran que su trabajo tiene un significado y propósito (3 puntos porcentuales más con respecto al 2024).
Un 40 por ciento de los trabajadores en México indican que es probable que cambien de trabajo en los próximos seis meses.
El 74 por ciento de los trabajadores en México tienen una confianza de moderada a alta en que su líder se preocupa por su desarrollo de carrera. (5 puntos porcentuales menos con respecto al 2024).
Un 52 por ciento de los trabajadores en México indican sentir estrés en su trabajo diario (3 puntos porcentuales con respecto al 2024.
El Barómetro refleja las respuestas de trabajadores de 19 países y se sitúa ahora en un 68 por ciento a nivel global, un punto más que el año pasado (67 por ciento). Los resultados revelan una fuerza laboral global en constante cambio:
El 82 por ciento afirma que su trabajo tiene sentido (un 2 por ciento más que en 2024).
La confianza general aumentó al 76 por ciento (2 puntos más).
La satisfacción laboral descendió al 62 por ciento (1 punto menos), lo que pone de manifiesto la creciente brecha entre las competencias de los trabajadores y su experiencia en el lugar de trabajo.
Sólo el 65 por ciento se siente seguro en su puesto de trabajo en los próximos seis meses (6 puntos porcentuales menos que el 71 por ciento).
El 49 por ciento declara un estrés diario de moderado a alto, siendo los mandos intermedios los que declaran los niveles más altos (82 por ciento), seguidos de la Generación Z (56 por ciento).