La dinámica empresarial actual exige algo más que tecnología: requiere talento capaz de innovar y adaptarse con rapidez; es decir, que se requieren más expertos digitales para las industrias, aspecto que el bajío y el país en general adolece de los mismos.
De acuerdo con la Fundación Panamericana para el Desarrollo (FUPAD), existe un déficit global de 2 millones de ingenieros. En el caso de México, esta situación es aún más crítica, ya que se requieren 5 millones de profesionales para cubrir posiciones en áreas clave como manufactura, tecnologías de la información (TI), biotecnología, inteligencia artificial y transporte.
Al respecto, Fernando Gastron, director general de Ecosistemas Global, señaló que, si bien existe un alza en la preparación de expertos digitales, no alcanza para subsanar las necesidades del mundo laboral. Aunque, ese puede ser una gran oportunidad de desarrollo para Latinoamérica, con su bono poblacional de jóvenes que están en las universidades y que pueden trasladarse a otros sitios donde tengan salarios muy atractivos.
“Apreciamos que se tienen mejoras en la preparación educativos profesional en nuevas tecnologías, pero se necesita de más asistencia de los gobiernos; aunado a tener que establecer más sinergias de trabajo con empresas y universidades, para que los jóvenes tengan conocimiento de en dónde se necesita mano de obra calificada para los años venideros”, dijo.
En el caso de México, señaló que el bajío y norte del país, son dos sitios con gran necesidad de expertos digitales, pues la presencia de sus corredores industriales obliga a tener programadores, diseñadores, entre otros expertos digitales.
El impacto económico de la expansión tecnológica es evidente en el mundo laboral. De acuerdo con el IDC, la industria de TI en América Latina ha mostrado un crecimiento constante: en 2023 alcanzó un 9.4 por ciento y en 2024 un 12 por ciento en inversión, con proyecciones del 11.4 por ciento para 2025. Este dinamismo está estrechamente ligado a la necesidad de modernización, adopción de inteligencia artificial y automatización de procesos. Estos avances posicionan a la región como un competidor relevante en el ámbito global, atrayendo inversiones y generando oportunidades para las empresas y los trabajadores.
Aunque, acepta que el grave problema que se padece con el personal en TI de Latinoamérica es la falta de preparación en idiomas y darse a entender con las grandes corporaciones globales que necesitan de sus talentos. “Estimamos que los niveles de idioma ingles de los expertos digitales no supera un 32 por ciento, cuando mínimo debe ser del 50 por ciento”.
En entidades como Querétaro padecen de los problemas de dar salarios bajos, provocando que el personal TI se concentre en el valle de México, esa política debe modificarse para que el bajío nacional detone en llegada de individuos digitales como en calidad de sus proyectos.
“Este tipo de situaciones deriva en que sólo un 20 por ciento de los actuales estudiantes de nivel universitario se enrolen en carreras tecnológicas. Falta más promoción de los beneficios de estudiar este tipo de profesiones”, acotó.
Sin embargo, este entorno también está marcado por una alta rotación de talento. Casi la mitad de los profesionales de TI en la región prefieren trabajar de forma remota, y más del 40 por ciento cambió de empleo en el último año.
Relató que Querétaro y el bajío ya no tienen tiempo y necesitan remediar esta falta de mano de obra calificada, pues no se pueden perder inversiones por falta de personal TI. Es urgente el trabajo de empresas y gobierno. “Mientras tanto, se debe apoyar a las consultoras digitales para subsanar los manejos de la TI de las grandes corporaciones”.
América Latina ha emergido como una región clave para el desarrollo de las Tecnologías de la Información (TI), destacándose por su capacidad de ofrecer profesionales altamente calificados, con habilidades que responden a las demandas cambiantes del mercado laboral.
Esta tendencia no solo atiende necesidades internacionales, sino que también potencia el crecimiento económico regional y promueve la digitalización en sectores fundamentales como salud, educación, industria y finanzas.
A nivel nacional, el 48 por ciento de las empresas del sector TI espera incrementar su plantilla de colaboradores de enero a marzo, mientras que un 34 por ciento planea mantener su equipo actual sin cambios. Solo un 16 por ciento contempla reducir su número de empleados, según detalla una encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
No obstante, el sector también enfrenta importantes retos. El 77 por ciento de las empresas de TI reportan escasez de talento para cubrir sus vacantes, posicionándose como la segunda industria con mayor dificultad para encontrar personal calificado, solo por detrás del sector de Transporte, Logística y Automotriz, que alcanza un 80 por ciento.
La industria tecnológica en México continúa con un crecimiento acelerado, con más de 700,000 profesionistas en el sector y una creciente demanda de talento, convirtiendo al país en el epicentro del mercado tech de Latam, de acuerdo con la consultora CBRE México.