El estudio “Health on Demand” destaca, entre otros datos, que a nivel global el 62 por ciento de los empleados afirma que su empleador se preocupa por su salud y bienestar; mientras que, en México, este porcentaje se reduce a un 61 por ciento, estando muy alineado con la percepción global.
Por otro lado, el 78 por ciento de los empleados a nivel internacional se sienten confiados en poder costear la atención médica necesaria, destacando que en México solo el 72 por ciento comparte esta confianza, reflejando la necesidad de mejorar el acceso a servicios de salud asequibles.
Entre los hallazgos del estudio realizado por Mercer y Marsh McLennan, presentando en el 5to Foro de Salud y Bienestar, los datos más reveladores que compara la percepción del empleado mexicano y el internacional en materia de salud en el trabajo, se encuentran que:
El estrés laboral se presenta como un tema crítico. Un 45 por ciento de los empleados internacionales reporta sentirse estresado la mayoría de los días en el trabajo, mientras que, en México, este porcentaje es similar (45 por ciento) destacando que en nuestro país más de la mitad de esta mayoría que se sienten estresados están en constante búsqueda de un nuevo empleo (68 del 45 por ciento).
Un 52 por ciento de los empleados mexicanos se sienten preocupados respecto al deterioro de su bienestar emocional, en comparación con la cifra global esto representa 5 puntos por encima.
Sin duda la salud mental es un tema que ha cobrado mayor sentido de urgencia, el 43 por ciento de los encuestados refiere que sería muy útil contar con tamizajes de salud mental (para ellos y sus dependientes), con la finalidad de ayudar a identificar riesgos para su bienestar emocional, en contraste con un solo 20% de las empresas que ofrece este beneficio.
La conciencia sobre el cuidado de la salud es un factor que en gran medida ayudará a prevenir el desarrollo de las enfermedades, en ese sentido en nuestro país más de la mitad de la población (55 por ciento) refiere estar preocupado por el deterioro de su salud física, un 43 por ciento de los encuestados considera que sería de gran valía que su empleador proporcione mecanismos que le permitan identificar de forma oportuna enfermedades metabólicas y cardiovasculares.
La detección oportuna de cáncer también es un tema que ha cobrado mayor interés en los mexicanos, ya que el 41 por ciento de los encuestados, refiere que sería muy significativo que su empleador proporcione exámenes que ayuden a identificar oportunamente esta condición.
Datos que destacan la urgencia de implementar programas de bienestar más efectivos en el entorno laboral mexicano, resaltando la importancia de atención médica continua en la percepción de bienestar.
Al respecto, Ariel Almazán, líder de Consultoría en Salud y Bienestar Laboral para México y Latinoamérica, comentó que «los resultados de este estudio refuerzan una realidad que las organizaciones no pueden pasar por alto: la salud en el trabajo es un pilar estratégico para el bienestar de los colaboradores y la sostenibilidad del negocio. Integrar planes de salud sólidos no solo garantiza condiciones laborales seguras y una atención oportuna ante emergencias médicas, sino que también posiciona a países como México como mercados empleadores de interés, comprometidos con el desarrollo organizacional y el cuidado de su fuerza laboral.”
Por su parte, Amy Laverock, Global Advice and Solutions Leader, añadió que «la salud es un activo invaluable para cualquier organización. Es fundamental que los empleadores se enfoquen en crear un entorno que priorice el bienestar integral de sus empleados, adaptando sus beneficios a las realidades cambiantes del mundo laboral.»
Así mismo, el estudio subraya la importancia de que las empresas en México y a nivel global reconsideren sus estrategias de salud y bienestar para abordar las preocupaciones específicas de sus empleados, creando un entorno laboral que no sólo promueva la salud física, sino también el bienestar emocional y financiero. Con un enfoque en la personalización y accesibilidad, se pueden crear entornos laborales más saludables y productivos, beneficiando tanto a los empleados como a las organizaciones.