Dentro de los procesos de selección, la entrevista de trabajo es un espacio donde los postulantes y reclutadores intercambian información, aclaran expectativas y evalúan el perfil de los candidatos. Esta etapa permite que las organizaciones conozcan mejor a los postulantes y que, al mismo tiempo, los candidatos se formen una visión más clara sobre la vacante y la empresa.
Con la finalidad de conocer la experiencia de los trabajadores en México, el “Termómetro Laboral” de OCC consultó a los encuestados sobre el tiempo que debe durar una entrevista de trabajo:
- 6 de cada 10 participantes dijeron que un tiempo adecuado es de 16 a 30 minutos.
- 26% comentó que de 31 minutos a 1 hora.
- 11% consideró que con 15 minutos es tiempo suficiente.
- 1% mencionó que debe durar más de una hora.
Asimismo, se consultó a los trabajadores sobre cuántas personas los entrevistaron en su último proceso de selección.
- 41% mencionó que fueron entrevistados por 1 o 2 personas.
- 30% dijo que tuvo charlas con 3 entrevistadores
- 26% comentó que fueron más de 4.
- 3% no lo recuerda.
La forma en que se gestiona la entrevista influye en la experiencia de los postulantes y en la organización interna del proceso. Para las empresas, esto se traduce en mayor eficiencia y, para los candidatos, en una comunicación más clara sobre la vacante y la organización.