Roberto Martínez, director global de la iniciativa EFR (Empresa Familiarmente Responsable), impulsada por la Fundación Másfamilia, detalló que el bienestar personal es una prioridad global que se consolida con más fuerza en entidades como Querétaro y el bajío, debido a la presencia de sus parques industriales, que son sede de corporativos internacionales que manejan políticas laborales más estrictas que las propias leyes nacionales.
Señaló que las cifras mexicanas son mejores que en Latinoamérica en diversos aspectos; sin olvidar que se tienen que ir incorporando nuevas condiciones sociales para que la gente tenga una mayor calidad de vida. “No olvidemos que hoy es una prioridad el retener el talento, que es muy movible al no tener las condiciones de su trabajo que le brinden desarrollo personal”.
Indicó que “Querétaro, el bajío y la frontera norte tienen una buena base en mejora laboral con sus industriales globales que ya tienen asentadas. Si yo traigo medidas internacionales es buena base para construir liderazgo en oficina”.
Aceptó que la resistencia al cambio en el mundo laboral es brutal; pero mitigar esta situación se supedita con datos, ejemplos y realidad del bienestar de las personas. Cuando el rio lleva mucha agua, es importante el salirse del agua y pensar bien si las cosas son correctas”.
Señaló que desde hace décadas se tenían teorías sobre los cambios de horarios y cuidar a los empleados; pues el talento es la nueva joya que se tiene que proteger, pues cada vez escasea más.
Calificó de muy grave la falta de liderazgo de los patrones y que se desconozca el contexto de los trabajadores y sean personas que tienen prosperidad personal. Se debe entender que el mundo se transforma con la digitalización, economía circular, nuevas formas del empleo, vida personal diversa e incremento del ocio.
En México, el 54 por ciento de las personas prioriza su vida personal sobre el trabajo, de acuerdo con el Workmonitor 2024 de Randstad, por ello es de gran relevancia impulsar acciones en favor de crear culturas organizacionales centradas en la conciliación(equilibrio) y el bienestar laboral.
Según el Workmonitor 2024 de Randstad, el 93 por ciento de los empleados considera el balance vida-trabajo como un aspecto principal al evaluar una nueva oferta laboral, solo superado por la compensación (95 por ciento). El 61 por ciento de los mexicanos no aceptaría una nueva oferta de empleo si afectara su equilibrio personal y laboral, una proporción superior al promedio global (57 por ciento). Adicionalmente, 47 por ciento de los encuestados en México renunciaría a un empleo que les impida disfrutar de su vida personal.
Aceptó que un rubro con diversos atrasos laborales por sus estrictas normas de no pensar en el bienestar de los trabajadores. “Los gobiernos, sindicatos, jueces de los laboral, etc., manejan situaciones hasta del siglo XIX, donde lo importante es ir; si bien existen fabricas que requieren seguir con gente en todo momento, otras áreas deben evolucionar a modelos más flexibles en las plazas de trabajo. Tras 20 años de obtener resultados de bienestar social, nos permitió que algunas áreas de gobierno de España y Colombia modifiquen su forma de laborar”.
Un desequilibrio entre el trabajo y la vida personal puede tener impactos negativos significativos. Datos de Deskbird indican que en Estados Unidos este desajuste puede causar 49 por ciento de perjuicio en relaciones familiares, 47 por ciento de pérdida de amistades y 38 por ciento de problemas de salud. Asimismo, estudios del Foro Económico Mundial revelan que 61 por ciento de las personas rechazaría una oferta de trabajo si esta afectara su balance personal y laboral, y 48 por ciento renunciaría si sus responsabilidades les impidieran disfrutar de su vida.
El impacto positivo del certificado EFR en nuestro país ya se observa en casos de éxito como el de Solunion México, empresas que tras implementar el modelo, logró reducir el ausentismo en un 35 por ciento, mejoró su puntaje de clima laboral en un 22 por ciento, y aumentó el compromiso de liderazgo en prácticas de bienestar en menos de un año.
Cabe mencionar que la Fundación Másfamilia es una organización española con 22 años de existencia, que llega a México con el objetivo de promover una cultura organizacional centrada en las personas y en el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
A través de su certificado EFR, se presenta como una respuesta concreta a un desafío creciente: México ocupa el lugar 41 entre los países de la OCDE en balance vida-trabajo, con una calificación de apenas 0.4 en una escala de 0 a 10.
“Nuestro objetivo es contribuir al bienestar laboral, impulsar el balance entre la vida laboral, familiar y personal de los colaboradores, y con una herramienta (certificación) que puede ayudar a fortalecer las prácticas de recursos humanos, sostenibilidad y visión estratégica de las empresas, bajo un modelo ya puesta en prueba de más de dos décadas”, advierte Roberto Martínez, director global de EFR.
«La conciliación como le llamamos en España, equilibrio o balance como es entendida en México, no es solo una cuestión de horarios, de igualdad entre mujeres y hombres o de permisos parentales. Se trata de crear entornos laborales equilibrados, flexibles y responsables que beneficien tanto a los empleados/as en su proyecto de vida con propósito como a la propia organización. Con esta evolución respondemos a las necesidades de un mercado laboral que exige soluciones integrales para el bienestar”, explica Martínez.
La implementación de la certificación EFR impulsa varios indicadores clave en las organizaciones. Los datos revelan que las empresas certificadas experimentan un aumento en la productividad que oscila entre el 31 y el 40 por ciento.
Además de la mejora en la eficiencia, la certificación EFR contribuye a una notable reducción del ausentismo, con cifras que van del 43 al 51 por ciento. Este impacto positivo también se extiende al ámbito financiero, donde se observa una mejora en el valor accionario y la rentabilidad de entre el 15 y el 28 por ciento.
El modelo EFR es una herramienta de transformación cultural y organizacional que se adapta a las organizaciones de todos los tamaños, incluyendo EFR Empresa (grandes y PyMEs), EFR Microentidad (menos de 50 empleados), EFR Educación (para colegios y universidades) y EFR Municipio.
Cabe destacar que a nivel global, Másfamilia cuenta con 1,200 compañías certificadas en 20 países, beneficiando a más de 5 millones de personas a través de su cadena de valor y ha sido reconocida como Good Practice por la ONU, el IFFD (International Federation for Family Depelopment) y el Instituto Internacional de Doha para Estudios de la Familia y el Desarrollo. Y bajo el auspicio del European Unión Commitee of the Regions, se valoró la Iniciativa EFR y los modelos de gestión EFR como buenas prácticas en favor de la conciliación de la vida laboral y familiar.