Reducir la jornada laboral sin medidas de apoyo podría aumentar la informalidad, que ya afecta al 55 por ciento de la población ocupada en México, señala la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) y Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA).
Por ello, se debe impulsar la transición hacia un modelo laboral más humano y sostenible, como plantea la Federación dentro del Plan México. Este proceso debe considerar la realidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares del país, asegurando que su funcionamiento y competitividad no se vean comprometidos.
El comercio, los servicios y el turismo, generan 65 de cada 100 empleos formales, mientras que la industria manufacturera,, tiene el 29 por ciento de su sector, que se traduce en un 5 por ciento del empleo formal en el país. Juntos, representan el 70 por ciento del empleo formal en México, y son el motor de la economía nacional, informan ambos organismos empresariales.
La reducción de la jornada laboral puede representar un avance, pero si se aplica de manera uniforme y sin considerar la diversidad de los sectores (primario, secundario y terciario) el tamaño de los negocios y empresas, podría comprometer la estabilidad de los negocios.
Por unanimidad, los consejeros nacionales de CONCANACO SERVYTUR presentes en la reunión de Consejo Nacional, celebrada el 21 de mayo de 2025, y el Consejo Directivo de CANACINTRA, evaluaron las expresiones que integran las voces de personas empresarias. Dicho foro les brindó la posibilidad de tener un consenso nacional en favor de una reforma laboral responsable, realista y basada en la evidencia.
Igualmente, realizaron una encuesta nacional aplicada por CONCANACO SERVYTUR y CANACINTRA a través de las Cámaras Confederadas en todo el Territorio revela datos clave:
Un 64 por ciento de personas dueñas de negocios y empresas, considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación.
Un 71.4 por ciento señala que tendrá aumento en los costos operativos aun cuando fuera paulatina.
Un 58.85 por ciento tendrá dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.
Además que las principales preocupaciones son el aumento de costos laborales incluyendo los impuestos, la afectación a la atención al cliente y la posible pérdida de empleos.
Por ende, los organismos empresariales solicitan que paralograr una implementación equilibrada y sostenible, proponen tres ejes clave: Gradualidad sectorial hacia 2030; Incentivos a la formalidad, fomentando la regularización de empresas familiares; y la Creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real.